È stata la clip condivisa in tutto il mondo: durante l'80° Golden Globe, Michelle Yeoh, che ha aspettato 40 anni per ottenere un ruolo da protagonista in un film di Hollywood, ha finalmente (finalmente!) ottenuto ciò che le era dovuto, vincendo il Golden Globe come migliore attrice in una commedia grazie alla sua interpretazione in Tutto ovunque tutto in una volta .
Sì commovente discorso di accettazione è diventato virale, ovviamente, ma più tardi quella notte è emerso un altro momento. È stata la reazione in una frazione di secondo della costar di Yeoh (e collega candidato al film) Jamie Lee Curtis . Come descriverlo? Erin Gallagher, CEO e fondatrice della società di equità di genere Lei , per dirla meglio: Curtis, che ha perso nella sua categoria per quello che vale, era Yeoh ' sfacciata donna pubblicitaria .”
Gallagher Anche il post di LinkedIn sull'argomento è diventato virale , ma attribuisce tutta questa viralità allo sguardo sul volto di Curtis: la sua 'eccitazione, gioia e passione' per Michelle era 'palpabile'. Se lo vedessi fuori contesto, penseresti davvero che lo fosse Curtis che ha vinto, è stata così genuina nel tifare per il suo collega e amico.
L'invito all'azione di Gallagher? “Signore, questa è la vostra atmosfera per il 2023. Trovate il vostro Jamie. Promuovi il loro Jamie. Sii il suo Jamie.
abiti da sposa non tradizionali
Altre celebrità sembrano ascoltare questo appello e viverlo. All'improvviso, abbiamo Taylor Swift che grida SZA nelle storie di IG . Abbiamo Lisa Ann Walter ed Elaine Hendrix combattere il Trappola per genitori narrativo ai SAG Awards. Abbiamo persino il rap BAFTA di Ariana DeBose che in qualche modo fa sbalordire gli occhi (anche se il cuore al posto giusto), scritto per onorare le donne nei film (che, ironia della sorte, Curtis Anche lodato ). Cosa c'era in una stella che tifava per un'altra che ha aiutato a cristallizzare i benefici profondamente radicati di sollevarsi a vicenda rumorosamente e con orgoglio?
'C'era qualcosa in quella foto che forniva una rappresentazione fisica di come appare l'hyping di un'altra donna', ha spiegato Gallagher in una conversazione su Zoom. 'Semplicemente non lo vediamo abbastanza spesso.'
Invece, si lamenta, le donne sono state condizionate per tutta la vita ad accettare la mentalità della scarsità. Soprattutto nelle culture aziendali, dove le donne leader sono poche e lontane tra loro, ci è stato insegnato a vedere le altre donne come minacce, la nostra competizione. 'Il successo di un'altra donna è una detrazione dal nostro', aggiunge Gallagher.
Quanto è triste? Bene, all'inizio del 2023 abbiamo appreso che, per la prima volta nei suoi sette decenni di storia, il numero totale di amministratori delegati donne nelle aziende Fortune 500 è superiore al 10 per cento che, sebbene sia una pietra miliare, è ancora tristemente sproporzionato. (E di quelle 53 donne al timone, solo una manciata di loro sono donne di colore.) Secondo il Rapporto “Le donne sul posto di lavoro”. , pubblicato nel dicembre 2022 da McKinsey e LeanIn, solo 1 dirigente dirigenziale su 4 è una donna e solo 1 su 20 è una donna di colore, una lacuna provocata da quello che il rapporto definisce il 'gradino rotto' nel scala aziendale: per ogni 100 uomini promossi da una posizione di livello base a dirigente, vengono promosse solo 87 donne. (Sono promosse solo 82 donne di colore.) E non dimentichiamo l'impatto delle Grandi Dimissioni sulla rappresentanza delle donne nella forza lavoro.
Questa 'battaglia delle ragazze' si è rispecchiata per anni nella cultura pop, sia dentro che fuori dallo schermo con programmi TV che vanno da Beverly Hills 90210 A Casalinghe disperate e pseudo-guerre che contrapponevano Christina a Britney, Jennifer contro Angelina. Quel tipo di antifemminismo degli anni '90 e dei primi anni è certamente in via di estinzione, ma sembra che ci sia voluto un Jamie per ripristinare davvero il corso.
La domanda quindi diventa: noi persone normali possiamo prendere le lezioni delle nostre sorelle celebrità e implementarle nei nostri ambienti professionali?
tutti i giorni è la festa della mamma citazioni
Evelyn Rodstein , un executive career coach ed esperto di leadership che ha lavorato in una serie di aziende Fortune 100, tra cui KPMG e JP Morgan Chase, pensa di poterlo fare e che è nell'interesse di tutti. Rodstein, che ha iniziato la sua carriera negli anni '80, ricorda un periodo in cui era amministratore delegato di una grande azienda e si sentiva messa a confronto con l'unico altro amministratore delegato donna; hanno combattuto costantemente, principalmente per ottenere pari tempo con il CEO. Alla fine, tuttavia, qualcosa ha causato un cambiamento epocale, ed entrambi hanno ammesso che sarebbe stato meglio allinearsi - per esaltarsi a vicenda, davvero - una mossa che ha rafforzato l'attività e le proprie carriere. 'Eravamo entrambe madri lavoratrici e sedevamo nel nostro ufficio e ci chiedevamo a vicenda: 'Sei stanca?' 'Sì, sono stanca'. Abbiamo cambiato il nostro approccio per aiutarci a vicenda e le porte si sono aperte'.
Rodstein ritiene che questo specifico momento post-pandemia sia particolarmente maturo per apportare un tale cambiamento. 'Le donne prosperano sulla connessione ed eravamo così isolate l'una dall'altra durante COVID', dice. 'La generosità di spirito ora sta filtrando dai nostri pori.' Naturalmente, per sentire quella generosità di spirito, aggiunge, aiuta prima a sentirsi sicuri del proprio potere e del proprio successo.
Curtis sicuramente lo fa: ha trovato spazio per se stessa e ora può usare la sua voce per fare spazio agli altri. 'È energizzante e crea un circolo virtuoso', osserva Rodstein.
Ma la mancanza di fiducia e la mentalità della scarsità non sono le uniche barriere che impediscono alle donne di sostenersi a vicenda. 'Siamo cablati in modo diverso dagli uomini', De Poku Spalding , fondatore di la Suite WIE , una comunità privata basata sull'appartenenza per le donne nella leadership, riconosce. “Gli uomini non hanno bisogno di piacere a te per fare affari con te. Mio marito incontrerà qualcuno e entro cinque minuti si sono presentati e si stanno scambiando biglietti da visita. Le donne devono prima bere tre caffè, ci vuole un po' di più per fidarsi. Non so da dove vengano queste norme, ma dobbiamo sbarazzarcene”.
Un altro fattore importante che ci trattiene? Tempo, larghezza di banda e carico mentale . UN studi recenti condotta dalla rivista medica The Lancet Salute pubblica ha concluso che le donne trascorrono circa quattro ore e mezza al giorno a prendersi cura delle loro famiglie e delle loro case, il doppio degli uomini. Siamo anche i più colpiti dalla mancanza di assistenza all'infanzia a prezzi accessibili e di congedi retribuiti. In altre parole, chi può andare in giro a potenziare i propri colleghi quando non hanno abbastanza tempo per iscrivere i ragazzi al campo, figuriamoci finire il loro vero lavoro? 'È un problema di attenzione', afferma Spalding. “Gli uomini hanno questa capacità di liberare la mente da tutto ciò che devono fare e pensare in modo singolare a ciò che è giusto per loro in quel momento e farlo. Le donne hanno il peso del mondo sulle spalle”.
Sono in gioco anche il razzismo sistematico, la misoginia e l'eteronormatività. 'Le donne bianche etero sono il più vicino possibile a un uomo bianco etero, che è l'archetipo della persona che ha più potere e influenza', afferma Gallagher. “Quindi, se il successo si basa sull'accesso, e statisticamente sappiamo che lo è, le donne bianche eterosessuali hanno più da perdere e spesso ostacolano il progresso di altre donne non bianche. È essenziale riconoscerlo e respingerlo.
Quindi, come facciamo a esaltare le donne di fronte a una storia che ci ha insegnato a non farlo? Rodstein ha fatto riemergere un fantastico esempio dalla Casa Bianca di Obama. Quando è entrato in carica, due terzi della sua amministrazione erano uomini e le donne si lamentavano di dover sgomitare nelle riunioni. Secondo il Washington Post , una volta nella stanza, quelle donne dello staff hanno escogitato una strategia di riunione che hanno chiamato 'amplificazione' o esaltarsi a vicenda. Quando una donna ha sottolineato un punto chiave, queste donne amplificatrici lo hanno ripetuto e hanno dato credito all'autore. (Questo ha costretto gli uomini a riconoscere il contributo e non a rivendicarlo come proprio.) Anche Obama se ne è accorto e ha iniziato a chiamare più spesso le sue aiutanti femminili.
Ma non sono tutti i riconoscimenti presidenziali. L'entusiasmo reciproco inizia con le piccole cose, dice Gallagher. 'Si tratta di fare quel passo in più per dire il nome di quella donna quando non è nella stanza, per inviare quell'e-mail che mostra il lavoro che ha svolto, pubblicizzare i suoi successi su LinkedIn: ci sono così tanti piccoli passi da fare.'
Inoltre, non si applicano solo alla sala del consiglio. Potresti pubblicare un post sulla nuova linea di gioielli di un amico su Instagram. Potresti inviare un'e-mail al preside della tua scuola per entusiasmare l'insegnante di tuo figlio. Potresti anche semplicemente scegliere di parlare costantemente bene delle donne nella tua orbita, anche se il tuo istinto è quello di giudicare o confrontare.
Dopotutto, per quanto possiamo ricordare, ci è stato insegnato a competere, ma cosa succederebbe se, come donne, prendessimo semplicemente la decisione di gestire le cose in modo diverso? 'Quel condizionamento non è colpa nostra', sostiene Gallagher. 'Ma non dobbiamo più ascoltare.'
L'Hype Board Un posto dove parlare delle donne che vogliamo pubblicizzare
Reshma Saujani, amministratore delegato e fondatore, Prima le mamme
Chi è la tua donna hype? Lizzo! Qualche mese fa, Lizzo ha vinto il People's Champion Award ai People's Choice Awards e ha usato il suo discorso per invitare me e altri 16 attivisti a condividere il palco con lei. Ha pubblicizzato me e l'organizzazione che ho fondato, Prima le mamme , per nome. È stato davvero surreale.
Chi vuoi esaltare? Sto esaltando Meghan, la duchessa del Sussex, quest'anno perché sono ossessionato dalle donne che raccontano le loro storie in modi impenitenti e guidano con la loro maternità, due cose che lei esemplifica. È stata anche un'incredibile sostenitrice di Moms First.
come dimagrire le braccia in una settimana
Eva Rodsky , Autore, Correttezza
Chi è la tua donna hype? Reese Witherspoon. Quando ha scelto Correttezza per Reese's Book Club nel 2019, mi ha cambiato la vita. Soprattutto prima della pandemia, pochissime persone parlavano della sopraffazione e del burnout che colpivano le donne condizionate a fare tutto. Reese ha dato una possibilità a me.
Chi vuoi esaltare? Voglio gridare Ai Jen Poo , Fatima Goss Graves , Camera delle madri , Shannon Watt , Gretchen Whitmer - tutti sono sostenitori delle donne e delle mamme. Continua a combattere.
De Poku Spalding , CEO e fondatore, La Suite Wie
Chi è la tua donna hype? La mia migliore amica Celine. Ci siamo conosciuti 30 anni fa a Londra e siamo amici, e fan numero uno l'uno dell'altro, da anni. È la persona da cui posso andare con le cose più schifose, ma anche con le umili (o meno umili) vanterie. Quell'apertura è energizzante perché lei non penserà meno di me in ogni caso.
Chi vuoi esaltare? Stacie Henderson è una cara amica che è appena diventata CMO di Tod's . È così talentuosa e generosa, ha lavorato così duramente ed è così meritevole di questo ruolo. Sono entusiasta per lei e per il suo successo.
Neha Ruch , Fondatore, Madre senza titolo
Chi è la tua donna hype? Mia madre. Sembra un cliché, ma avere una figura femminile stabile che vedeva e accettava tutto di me e credeva che potessi essere qualsiasi cosa mi ha dato la fiducia in me stessa per seguire il mio intuito, anche (e soprattutto!) quando ho scelto un percorso non lineare.
Chi vuoi esaltare? Ho appena annunciato il mio prossimo libro, La pausa di potere , quindi voglio incoraggiare le donne a donare il loro tempo e il loro talento per aiutarmi a costruire il Madre senza titolo movimento. Julia Edelstein, la mia brillante coautrice di La pausa di potere e Lizzie Goodman, la mia premurosa direttrice editoriale, che gestisce tutto sul sito di Mother Untitled. Portano tanta esperienza e il lavoro è migliore grazie a loro.
Erin Gallagher, fondatore e CEO, Lei
Chi è la tua donna hype? Me stesso, ma solo dopo 20 anni di terapia. Ho compiuto 40 anni a marzo e continuava a venirmi in mente questa frase che diceva: “Non mi abbandonerò più al servizio degli altri”. i gradini delle priorità.
Chi vuoi esaltare? Voglio pubblicizzare le donne all'interno del Comunità di fairway stiamo costruendo a Lei . Si basa sul presupposto che se tutte le donne guadagnano di più, vincono tutte. Abbiamo solo bisogno di creare un maggiore accesso alle opportunità e al capitale umano e finanziario per le donne (in particolare le donne di colore) per raggiungere il pieno potenziale che hanno, che è illimitato.
mangiare uova per la crescita dei capelli
Hitha Palepu , CEO, Rhoshan Pharmaceuticals
Chi è la tua donna hype? Mio caro amico Ester Aiorinde . È una collega consumata multi-sillabata (imprenditrice, investitrice, relatrice, filantropa, ex dirigente tecnico ... e ballerina NFL e NBA). Ancora più importante, è la prima persona a inviare un messaggio di congratulazioni e postare sui social media quando uno dei suoi amici ha una grande vittoria.
film d'amore a hollywood
Chi vuoi esaltare? Ester. La sto esaltando nel 2023 perché la sua startup, Crescita Q — che è fondamentalmente il 'match.com' per i professionisti delle vendite che cercano tutoraggio e ruoli a tempo pieno/frazionario — sta fornendo un valore incredibile in un mercato del lavoro difficile per i lavoratori della tecnologia. Lei cambierà il mondo e io tiferò per lei.
Laura Dave , Autore, L'ultima cosa che mi ha detto
Chi è la tua donna hype? La mia amica Dana, che conosco da quando avevo tre anni. È un'esperienza straordinaria avere un'amica testimone di tutta la tua vita mentre è testimone della sua. Mi ama per quello che sono e non mi lascia mai allontanare dalla mia felicità più pura e autentica.
Chi vuoi esaltare? Voglio esaltare Jennifer Garner, non che ne abbia bisogno. Chi non adora Jennifer Garner? Ho avuto la fortuna di farle interpretare il personaggio principale del mio romanzo nella prossima serie limitata di Apple+. Vederla portare tanta forza, umanità e sfumature nel ruolo è stata una delle più grandi gioie della mia vita professionale.
Tina Wells , Fondatore di RLVNT Media & Autore, L'approccio dell'elevazione
Chi è la tua donna hype? Mia cara amica, Ashley Bekton. È una delle donne d'affari più intelligenti che conosca. Quando ero bloccato in una carreggiata cercando di navigare nella mia prossima mossa dal marketing alla costruzione dei miei marchi, lei era la donna hype che ogni donna merita.
Chi vuoi esaltare? La mia amica Carla Vernón, che ha recentemente iniziato il suo percorso come nuovo CEO di Azienda onesta . Che leader brillante ed energizzante.
Lista Peyton , Attore, Spiriti della scuola
Chi è la tua donna hype? Sara Yarkin . È un'attrice che era in onda Spiriti della scuola con me e abbiamo vissuto l'uno di fronte all'altro a Vancouver durante le riprese. È una persona che ha cambiato completamente la mia vita ed è una tale donatrice. È davvero bello lavorare e collaborare con qualcuno del genere.
Chi vuoi esaltare? Sara. È così talentuosa e abile nel sollevare altre persone ed è facile nutrirsi di quell'energia. Sono qualcuno che risponde più di quanto inizi. Aggiungerei anche Megan Trinrud, che ha creato Spiriti della scuola. È stata una tale campionessa.
