Ricordi in tempi pre-pandemia, quando uscivi di nascosto dal lavoro per poter assistere allo spettacolo delle vacanze di tuo figlio a scuola? E che ne dici della scorsa settimana, quando hai arato tuo figlio con M&Ms e Paw Patrol in modo che stia zitta per la tua riunione Zoom? Tempi diversi, stesso problema: i genitori fanno di tutto per nascondere le prove dei loro figli al lavoro. E questo è seriamente problematico, per i genitori, per i bambini e persino per le stesse aziende. Lorna Borenstein , esperto di benessere lavorativo e autore del nuovo libro, È personale: il business case per prendersi cura, sostiene che dobbiamo iniziare a fare i genitori a voce alta. E onestamente? Lei ha ragione.
Cosa significa ad alta voce essere genitori?
In parole povere, fare i genitori ad alta voce è l'atto di non nascondere il fatto che sei un genitore a colleghi, dipendenti o supervisori. Significa non vergognarsi di avere figli da accudire, e anzi essere orgogliosi dei modi in cui essere un genitore ti rende migliore nel tuo lavoro, dice Borenstein. Significa parlare apertamente dei tuoi figli, di come influenzano la tua vita, sia in positivo che in negativo, e interessarti ad altri genitori che hanno questa esperienza condivisa. In altre parole, la prossima volta che arrivi in ritardo a una riunione di lavoro, piuttosto che incolpare il tuo Wi-Fi o il tuo tragitto giornaliero, sii onesto sul fatto che tua figlia di 7 anni aveva bisogno di aiuto per accedere alla sua sessione di gruppo o trovarla materiale scolastico. Oppure diciamo che un collega mette un 5 p.m. incontro sul tuo calendario, genitorialità ad alta voce direbbe mi dispiace, ma devo preparare la cena di mio figlio a quell'ora, puoi incontrarti prima?
Perché è importante che le mamme facciano i genitori a voce alta?
Le madri in particolare spesso si vergognano di parlare del fatto di essere genitori, rivela Borenstein. Sentono che minerà la loro credibilità e, in effetti, non si sbagliano: uno studio recente di Orizzonti luminosi ha mostrato che il 41% delle organizzazioni considera le mamme meno devote e il 72 percento di entrambe le mamme lavoratrici e i papà concordano sul fatto che le donne sono penalizzate nella loro carriera per aver creato una famiglia, mentre gli uomini no. Beh, questo è... deludente. L'unico modo in cui le cose cambieranno, sostiene Borenstein, è se le madri iniziano a fare i genitori a voce alta e si incoraggiano a vicenda a fare lo stesso.
È interessante notare che lo stesso studio ha rivelato che la stragrande maggioranza (85 percento) degli intervistati concorda sul fatto che essere una madre aiuta le donne a prepararsi per le sfide che dovranno affrontare come leader aziendali e l'84 percento crede che avere madri in ruoli di leadership renderà un'azienda più di successo . E altri studi confermano che le mamme sono davvero più produttive sul lavoro rispetto ai loro coetanei senza figli. (Perché se puoi arbitrare una rissa tra fratelli, preparare pranzi al sacco e far vestire quegli umani contorti e uscire dalla porta prima che la maggior parte delle persone abbia anche preparato il caffè mattutino, sai una o due cose sul multi-tasking e sulla gestione del tempo.)
Che aspetto hanno i genitori ad alta voce?
Grazie all'ultimo anno di blocchi, è stato quasi impossibile per i genitori nascondere le loro lotte genitoriali quotidiane. (File sotto la tua teleconferenza viene interrotto da un bambino che chiede più latte.) Quando ciò accade, il nostro primo istinto potrebbe essere quello di essere imbarazzato e scusarsi. Essere genitori ad alta voce significa sopprimere quei sentimenti di imbarazzo e abbracciare invece la vita disordinata di essere un genitore che lavora, riconoscendo apertamente che i tuoi figli sono vicini e che hanno bisogno di qualcosa da te, ci dice Borenstein. Un altro modo sarebbe parlare onestamente con colleghi o dipendenti delle difficoltà della scuola virtuale mentre si lavora da casa. O essere onesto sui motivi per cui devi annullare una riunione, ad esempio perché hai un bambino malato a casa che ha bisogno di essere curato. Qualunque sia la situazione, l'apertura e la trasparenza sono fondamentali.
In che modo i dirigenti senior possono incoraggiare a gran voce la genitorialità al lavoro?
È particolarmente importante per gli uomini e le donne in posizioni di leadership senior fare i genitori a voce alta sul lavoro, perché dà il tono all'intera organizzazione, dando agli altri il via libera per essere aperti e onesti sulle lotte che derivano dall'essere un genitore che lavora, afferma Borenstein . I leader anziani dovrebbero dare l'esempio, il che dà il permesso agli altri di fare i genitori a voce alta. Possono anche incoraggiare ad alta voce la genitorialità sul posto di lavoro creando sistemazioni in modo che sia più facile per i genitori che lavorano avere successo (pensa: orari di lavoro flessibili, capacità di lavorare da casa quando necessario, stipendi per l'assistenza all'infanzia, ecc.).
Cosa c'è dentro per l'azienda?
Se un'organizzazione non ha abbracciato ad alta voce la genitorialità e i dirigenti senior non si interessano alle esigenze personali dei propri dipendenti, rischiano di perdere dipendenti a favore di altre aziende che supportano meglio la loro intera vita. E questo può essere molto costoso per i datori di lavoro: il costo per sostituire un dipendente è ovunque dal 33 percento fino a due volte il loro stipendio annuale quando si prendono in considerazione i costi della perdita di produttività, la copertura del posto vacante, l'onboarding e l'orientamento. Come ho detto prima, ci sono molte statistiche che mostrano come i genitori che lavorano, e le madri in particolare, creino ottimi dipendenti, quindi è davvero vantaggioso per i datori di lavoro fare ciò che serve per renderli felici. Ciò significa creare un ambiente di lavoro psicologicamente sicuro in cui sentono di poter fare i genitori a voce alta ed essere se stessi.
Ascolta qui. Ora scusaci, stiamo firmando per andare a occuparsi di un bambino arrabbiato.
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