Eep, la tua recensione con il tuo capo è ufficialmente sul calendario e stai cercando di ottenere un aumento. Ma se non ti prepari (e non provi) per il convo, è molto più difficile essere sicuro che le cose andranno per il verso giusto, in termini di stipendio. Ecco la tua guida su cosa dire quando chiedi un aumento, in modo da ottenere la spinta che meriti.
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Twenty201. Concentrati sul perché te lo meriti (rispetto al perché ne hai bisogno)
Riguarda il tuo stato d'animo. Durante la riunione, attieniti a un copione che spieghi perché hai guadagnato un aumento di stipendio (questo è il momento di gridare tutti i tuoi contributi) invece del motivo per cui è necessario per il tuo giorno per giorno (gah, il tuo affitto è appena aumentato e sei nervoso per il pagamento delle bollette). Il tuo capo non è responsabile del tuo budget, ma è responsabile del riconoscimento e della ricompensa monetaria per la crescita.
Twenty202. Avere tre risultati sostanziali memorizzati
È naturale sentirsi nervosi nell'affrontare una recensione, quindi preparati annotando tre traguardi significativi che hai raggiunto nell'ultimo anno. (Ad esempio, hai portato nuovi affari che hanno aumentato i profitti dell'azienda, o hai completamente inchiodato la formazione di quel nuovo assunto.) Certo, puoi portare un pezzo di carta come riferimento, ma ti sentirai molto più sicuro se provi questi risultati e memorizzare le specifiche per un flusso di conversazione più naturale.
Twenty203. E spiega come questi risultati aiutano a raggiungere obiettivi aziendali di grandi dimensioni
Il tuo lavoro conta, senza dubbio. Ma quando si tratta di trattative salariali, si tratta di esprimere come il tuo lavoro si collega a ciò che ti aspetta. Ancora una volta, fai i compiti e fai un passo indietro: qual è l'iniziativa più importante per il tuo dipartimento quell'anno? Forse sta aumentando le entrate o costruendo la tua squadra. Parla del tuo impatto sul quadro più ampio e dettaglia come sei arrivato al di sopra e al di là.
Twenty204. Elimina un numero specifico
Certo, è una cosa spaventosa da quantificare, ma avere in mente una richiesta di stipendio è utile per mettere il tuo capo sulla tua stessa pagina. Un paio di cose da tenere a mente: non vuoi proporre un aumento così fuori luogo da alienare chiunque. (Cordiali saluti, la maggior parte dei rilanci è compresa tra l'uno e il cinque percento.) Devi anche essere preparato per una controfferta o un piatto n. (Se un rilancio non è nelle carte, chiedi di fissare una tempistica per quando è possibile rivisitare.)
Twenty205. Ripeti quanto ami il lavoro e cosa ti aspetta per il tuo ruolo
Non importa come va la conversazione, è importante mostrare il tuo investimento nell'azienda e ricordare al tuo capo il valore che apporti al team. Ora vai avanti e chiedi quello che ti meriti!
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